근로 조건 썸네일형 리스트형 산재 상시인원수와 고용상시인원의 차이는? https://zuzu.network/resource/guide/ordinarily-employed/ 상시근로자 수, 어떻게 계산하나요? 회사에 고용된 근로자 수와 상시근로자 수는 다를 수 있어요. 왜 그런지 쉽게 알려드릴게요! zuzu.network 이 페이지는 상시근로자의 정의, 계산 방법, 관련 법적 요구 사항, 상시근로자에 포함되지 않는 근로자 유형을 설명합니다. 상시근로자 수는 근로기준법 적용에 중요한 기준으로, 5인 이상인지 여부에 따라 근로 조건이 달라집니다. 계산 방법은 연인원을 가동일 수로 나누어 결정하며, 특정 유형의 근로자는 계산에서 제외됩니다. 또한, 상시근로자 수에 따라 해고 방식에 차이가 있으며, 정부 지원사업 신청 시 필요한 확인 서류 정보도 제공합니다 더보기 고용노동부 임금명세서 작성 프로그램 https://moel.go.kr/wageCalMain.do 임금명세서 임금명세서를 작성해볼까요? 근로자의 임금 자동계산, 임금명세서・임금대장 작성 moel.go.kr 고용노동부(MOEL)는 근로 조건 보호, 고용 관행 개선, 근로자 복지 증진 등을 목표로 다양한 활동을 펼치고 있습니다. 이는 근로기준법을 통해 최소한의 근로 조건을 정하고, 근로 환경의 개선을 지원하는 것에서부터 시작합니다. 예를 들어, 근로 조건에는 임금, 근로시간, 휴일 및 휴가 등이 포함되며, 이는 근로자의 기본 생활을 보장하고 개선하기 위한 법적 기준을 제공합니다. 또한, MOEL은 근로감독관의 수를 크게 늘려 적절한 근로 조건을 보장하고 공정한 노동 시장을 실현하기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 근로감독은 임금 지급 지연과.. 더보기 이전 1 다음
